大家好,这里是HR新手,有急事咨询各位前辈同仁!十分感谢!!!
公司是新成立的,还不到半年吧,现在还没有保险开户。公司有一位同事上班不到两个月,自己刚发现怀孕有50天吧(二胎),38岁,试用期三个月还没到,而且也没有签合同。
这边生育保险连续一年以上才能报销,有补贴什么的。请问这种情况,上保险之前她要是流产公司是不是要承担费用?承担什么费用?员工家里人要是说上班流的产,要赔偿起诉的话,怎么处理?能不能建议离职或者转岗?
就是现在上保险,也赶不上一年了。产假一胎和二胎一样吗?产假工资怎么给,按照当地最低工资标准,还是基本工资的比例,还是全工资的比例给?产假工资未上一年保险的,是不是就没有办法申请生育津贴了?