楼主在一家电子商务公司上班, 面的时候是面的人事专员, 到岗之后负责公司的人事行政及所有后勤工作(事实上除了不用我去做运营其他的都是我的工作)
所以工作量还是比较大,再加上老板一天一个新花样,就更吃不消了。
作为一个人事昨天被运营主管告知,公司开始实行淘汰制度。
除了试用期业绩不合格要淘汰之外, 在之后每个月的业绩垫底也要淘汰, 公司是创业型公司,人数不到20,主要以运营为主。
工资开的不算高,但老板对于人员素质要求极高,不是211 985的一般都不怎么考虑。 关于淘汰制我提出了质疑到无人回应,这制度一实行以后我的工作量无形中又增加了不少 ,而且员工对此反应也比较大,请问各位前辈该如何处理?