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职场冲突,HR如何破解

夏沫浅浅12... 2017-07-24 14:28:07
技术类初创企业,朝阳产业,发展较好,现规模20余人,人资1人,老板注重企业文化,前期公司氛围良好,氛围比较开明。最近引入一个员工(老板熟人),好表功,老板面前各种勤奋,努力,加班,人后大咧咧坐在办公室刷电视剧,更严重的是到处插手各部门工作(平级关系),打小报告,目前已成功做到,除工作来往外,其他部门人员不与其多说一句话,各部门也向老板当面反映此问题,较为维护,无果。现在已经严重影响到公司氛围,公司举行聚餐、活动等,各部门均反馈工作忙不参加,私下反馈为不想和他接触,已有2名员工准备辞职。此种状况,人资和老板反映,还是维护,并开会当面责怪人资工作不到位,没有对当前现状作出有效措施调整,宝宝心里苦
  • 真我趁年华

    真我趁年华 2017-07-24 17:03 回复 赞(0) 3楼

    看您的表述,您是这企业的人资么?是的话,1、首先您得有一个自己的解决的想法措施,比如辞退的处理及其他员工的沟通;2、拿着自己的想法与老板沟通,不行走人。  不是的话,就看您想不想在这家公司干了。
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-07-24 16:58 回复 赞(0) 2楼

    宝宝心里苦,但这时候是不能不说的。公司人力情况异动,人力是有义务向领导汇报的。该说的你还是要说,但是领导怎么决定,你干涉不了。

    个人同意一楼观点。公司氛围较好,可能老板认为下边抱团可能蒙蔽自己,需要一个情报员和搅屎棍。看该员工的作为,成功的把自己变成了孤臣...不排除老板被其蒙蔽的可能,虽然可能性极小。

  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-07-24 16:44 回复 赞(0) 1楼

    那就说明他所做的一切(当然是指打小报告,干涉其他部门工作)是老板授意的,说白了老板派他来监视你们的。整理情况有理有据的和老板谈,他接受就算了,不接受就走人呗,没啥好办法,要么忍(各种背锅)要么滚

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2024-07-01 09:18
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