单位委托第三方给员工代缴社保有风险吗？

伍平 2017-07-24 15:51:07

公司有一部分外地员工需在当地缴纳社保，公司想通过外包公司给员工代缴社保，想问这样做对企业会不会有一定的风险？代缴社保需要注意哪些方面？

keybi 2017-07-26 14:28 回复赞(0) 3楼

没什么风险的，在商谈时注意合同风险细节就OK了。

如果公司人员进出较多，建议就每月对一下在职人员，避免漏缴漏减人员。
花菜不是花 2022-01-08 11:03 回复赞(0) 8楼

找正规代缴公司是可以的，我们公司这样搞过，签订好合同，然后每月付款的时候对账对人员名单，提供了平台可以查询，一般增减员他们会上传有关凭证，开具正规发票。
吴飞强 2022-01-07 21:11 回复赞(0) 7楼

找个靠谱的，一般没问题
一半是海水一半是火焰 2022-01-07 16:54 回复赞(0) 6楼

社保的问题各地管理不一样，目前北上广深管理最严，也是其他地区未来管理的方向，即不能代缴社保。

如果属于纯外包或者劳务派遣的方式，由外包公司、派遣公司缴纳社保没有问题。

如果劳动合同与你单位签，只是由外包公司代缴社保，其实是违法的，社保缴纳要与劳动关系相一致，但实现中又存在楼主说的问题，很多地方都睁一只眼闭一只眼。

从2020年起，各地管理越趋严格，逐渐不再允许代缴。个别地区代缴的，无法在代缴公司办理退休，所以，建议楼主还是了解下代缴当地政策，如果有条件用纯外包或者派遣的，尽可能合规操作的，不然未来也是麻烦。
Andyu 2022-01-07 14:00 回复赞(0) 5楼

都啥时候的问题还翻出来了

jihoho 2022-01-07 17:40

@Andyu：几年前的问答一直被翻出来，不理解回复赞(0)
viki琪 2022-01-07 10:02 回复赞(0) 4楼

我们公司也有部分员工需要代缴社保，有推荐的第三方公司吗？
Edisonchen 2017-07-24 17:23 回复赞(0) 2楼

一般没有太大问题哦，首先代理社保缴纳是合法的，应为有最早的国企 ******对外服务公司，类似公司是国有背景，虽然现在很多已经不是了但是既然有这样的服务公司而且也是有正规营业执照的，那么我们首先确定这是合法可操作的。

1、需要了解当地的社保政策缴纳险种的各项比例和基数，确定代理公司可以按你的实际需求去缴纳。

2、确定代理公司能否实际缴纳，不是你钱给他了就是帮你交了明白吗？你应该要求他给你社保缴纳凭证，明确你所给的这些人确确实实已经缴纳了社保和公积金等保险。

3、合同内需要完整体现违约责任，1确认漏缴怎么处理、2确认正常工伤或产假怎么处理、3确认因代理方漏缴导致员工工伤或生育的情况如何处理，责任条款和如何解决这些问题要明确在合同附件内。举例，你给个员工4月开始缴纳社保钱你也给了，员工发生工伤后发觉钱一直没交在小的代理公司口袋里。这时候员工的工伤赔偿医药费等等一系列问题怎么解决?

4、在社保稽查时需要对方开出依法缴纳的凭证和社保局给的缴纳清单，证明我司是应当地无分公司无法开设社保账户等寻找的第三方公司代为缴纳，并且我司合理合法按当地要求给予员工缴纳社保公积金。

一般你和供应商谈妥这4项后，基本不会出现太大的问题，最多就是当月增减人员不及时导致漏缴，那就看是你的责任还是代理商的责任了，你自己做的都OK无可挑剔那么责任就应该转移给代理商。
灰度学习专员 2017-07-24 16:08 回复赞(0) 1楼

代缴没有啥风险。签合同时候整好咯。

一般来说出现风险都是代缴公司承担的，注意下合同就行了。

如果其他回答请@我，我也想深入了解下。