公司人事部的人事专员,在工作期间,不服从上级主管的工作安排,公司决定降级。并且在降级后,个人存放在公司的人事档案(劳动合同,不违反公司相关规定的承诺及补充协议)不翼而飞。该员工拒不承认。
由于该员工本身就是人事工作者,相对熟悉人事工作及相关规定,从来不在明面上防抗,而对人事档案不翼而飞,公司要求补齐,该员工就要求给予书面情况说明。
实在无奈。请教支招
为宁静致远 2017-07-26 01:04 回复 赞(0) 4楼
首先感谢各位的支持与建议
但目前的问题在于:
1、对方不是档案管理专员,公司没有这个岗位的设置。而该员工属于人事部的人事专员,虽然没有档案管理工作,但是办理入离职,是绝对会接触到人事的档案的,针对已经遗失的档案,该员工不予配合补齐;
2、目前该员工属于死皮赖脸状态,反正就是不会摆明违反公司规定,但是也不配合上级,完成档案补齐的工作。就是死磨;
3、我目前考虑,是否能够通过不服从上级安排,不配合公司人事档案管理工作为由,将该员工停薪留职,自己回去考虑,但又担心:此做法是否违反相关法律法规,反过来说,是否有什么法律法规是支持人事档案管理的相关工作,可以作为充分的依据的。
同时,停薪留职,是否合法?
请大家支招指点,谢谢
Smile_flyW 2017-07-25 09:18 回复 赞(0) 2楼
针对这种事情,首先要先收集证据,她的劳动合同有没有《用章申请》的记录;
如果她的岗位职责里面有负责档案的管理,她没有管理好她的档案,算失职,这个是可以辞退的。
建议补齐好资料后再劝退。