我的直属上级是人事主管，我在公司做的是人事行政专员兼库房管理员，现有以下问题，请大家多给点意见：
1、老板经常说人事行政不作为，包庇员工，对招聘工作很不满意（公司人员流动特别大，基本不到半年可以说是大换血，事实上空缺岗位基本都已招到，除销售岗外）；目前面临现状是老板经常不在公司，每次约了面试的，人事主管觉得合适的，基本就没有下文了，老板不在的情况下都是初试完后，求职者基本要等一周以后老板回公司方能进行复试，复试完后又迟迟不给答复，所以导致招聘难；
2、老板经常会蹦出奇怪的想法，比如公司之间随意调岗，要把销售助理和采购助理调岗，新来的采购助理刚来两个月提出离职，现在又要把财务助理调岗至采购助理，财务助理刚刚问我要了离职单，不到一个月时间，6个人相继离职，其中包括被公司辞退的；
3、我自身觉得在这里发展遇到了瓶颈，我是去年七月份毕业，学的人力资源管理专业，想一直从事这行，但由于家庭一些原因，来到了目前这家公司，做的库房管理员这个岗位，在此之前，做过三个月的人力资源实习生，今年一月份在目前这家公司调岗至行政人事刚，干的都是基础工作，想接触更多的模块，但是就社保这块，我的上级领导也不愿意交给我；
我目前有离职的想法，但是顾虑比较多1、以目前西安的薪资水平来说，如果我换一份工作，薪资很有可能比我现在拿到手的低；
2、虽然做了大半年行政人事了，但是学到的东西都是皮毛，自身业务技能不够扎实。
我想请教各位前辈，我需要换掉目前的工作吗？希望大家给点意见
luisant 2017-07-25 13:54 回复 赞(0) 7楼
根据楼主描述，1、人力资源专业出身；2、从事人事工作半年；3、目前身兼库管一职；4、上升空间小、公司内部混乱；5、期望长期在人事岗位上发展。
综上，列出一下几点：
1、楼主一直期望在人力资源岗位上发展，现在的又兼做库管，这与自己想从事的工作内容背道相驰，那就直接离职；
2、公司内部混乱，上升空间小，未来发展渺茫，看不到希望的那就直接离职；
3、楼主刚毕业不久，又是专业出身，书本知识应该不会特别欠缺，那楼主所缺失的就是工作当中的实践经验，根据楼主描述，公司内部比较混乱，那楼主应该要离职，寻找一家公司规模较大，且发展比较成熟稳定，公司内部组织架构比较完善的单位工作，这样可以使楼主更加清楚的了解到人力资源在企业内部如何发挥专长提高企业自身的发展，为企业招揽人才和避免各项风险。这才是真正的做到学以致用。
4、最后楼主提到薪资待遇问题，既然楼主对自己的职业发展方向有了想法，那任何梦想的开始都是要付出一点代价的，楼主可以认为是交了一点学费。只要楼主在人力资源这条道路上扎扎实实的稳定发展，最后的收货一定是大于现在的付出，也是绝对不会让你失望今天所做的决定！
narcissuss 2017-07-25 09:57 回复 赞(0) 1楼
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