三茅网问答正文

面对职场小人，我们应该如何应对？

俺俺俺俺 2017-07-25 11:03:07

公司规模50人的样子，我们人资部一共三位同事，主管-HR-前台。前期主管对下属很好，也比较放松，整个工作状态比较轻松，也不涉及培训和部门开会。入职半年的时候，我和前台就感觉主管给我们的态度就是我们是他的棋子，我和前台工龄差不多，入职一年后，主管偷看了前台的QQ，有看到我俩在议论他，我俩也有说离职后就和老板摊牌，把他的缺点说一下，他看到QQ后的那天下午就说把我们辞退了，我们要求赔偿，他还威胁我们，并且签离职单的时候，我们找不到老板，后面是其他同事告诉我们，他把两个老板支开了。在我们离职后，在公司群里公开侮辱我们，说我们传播负能量，工作敷衍了事等一些很难听的话，其实我们在公司工作还算是言听计从的了，只是工作不开心，两个人抱团取暖，相互抱怨安慰下。最后以赔偿一个半月工资来解决。我想问下大家，其实这种情况我们该如何正当的处理呢？

Smile_flyW 2017-07-25 14:06 回复赞(0) 3楼

作为HR我们管理员工的同事，应先管好自己，有情绪可以找领导谈，但不能对下传播；既然是你的主管，你要先看到他的优点，而不是缺点，看优点是学习，缺点是避免。从楼主的描述中，我觉得楼主的主管不差，估计是处事风格比较直，性格比较急而已。

俺俺俺俺 2017-07-25 17:00

@Smile_flyW：一点都不直，如果他什么都好就不会偷看别人隐私了，他做事情从来不会直接说，都是间接去告诉我们，然后我们自己去悟回复赞(0)
ykem 2017-07-25 15:09 回复赞(0) 4楼

既然你是HR，怎么一点也不懂法的样子

俺俺俺俺 2017-07-25 16:58

@ykem：找他赔偿了，可是他不给，我们也没时间去告他的回复赞(0)
金乌西斜 2017-07-25 13:22 回复赞(0) 2楼

不要和公司任何一人说公司任何一人的坏话，有弊无利
着眼未来 2017-07-25 11:30 回复赞(0) 1楼

坏在坏在背后说主管坏话还被抓包，不被干掉才不正常。这种情况最好不要再发生第二次，所以我还是建议楼主，认真踏实工作吧，特别是做HR，就更加得注意人前人后的言语行为。

俺俺俺俺 2017-07-25 11:39

@着眼未来：明白，只是感觉哑巴吃黄连，他做的好的话我们也不会说什么了。回复赞(0)

着眼未来 2017-07-25 11:46

@俺俺俺俺：他做不好，有老板知道，你做不好，他知道。你认为他做不好，那你不是得更加抓住机会表现么。可你选择了抱怨，做HR的的心态一定得积极的，你态度积极了，他不知道，难道老板会不知道？能做老板的有哪个是傻的。你做好了就不用担心被上级抓住小辫子拉，那上级就算不喜欢你，他也没法干掉你的。所以，这次你是被自己干掉的。回复赞(0)

俺俺俺俺 2017-07-25 11:49

@着眼未来：明白，谢谢亲，懂了回复赞(0)

着眼未来 2017-07-25 11:53

@俺俺俺俺：不客气，楼主，也谢谢你不介意我说话比较尖刻，谢谢包容！回复赞(0)