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辞退员工,员工要求所有工资结清就行,但公司~~~~~~~~~~~~~~~~

liyanm... 2017-07-25 15:40:07

我是某公司的行政人事在,2017年7月份入职的


现公司想辞退一个员工,2017年5月15日入职,

问题一:(公司与员工签订合同一年,试用期为3个月,领导说这是法律规定的)2017年5月15日到2018年5月14日,但试用期为3个月2017年5月15日至2017年8月14日请问合法嘛

问题二:(领导说拖欠三个月工资才算违法)6月份工资没有按约定时间发:拖欠了10天了

员工同意离职,但他要求7月份工资也需要一起给她,领导不同意说,7月份工资要8月15日发,



遇到一个法盲  领导怎么办?帮忙解决一下,热心的朋友帮我分析一下


  • 上林

    上林 2017-07-25 19:02 回复 赞(0) 6楼

    我就是领导,你注册三茅还敢贴自己照片,被我认出来啦,你以为我是法盲吗,其实我都懂,就是故意骗他的,你要干啥,想造反是不
  • 曾女士01

    曾女士01 2017-07-25 18:22 回复 赞(0) 5楼

    1/4楼的同仁真是幽默
  • liyanmei2930 楼主

    liyanmei2930 2017-07-25 17:23 回复 赞(0) 4楼

    辞退员工也是法盲,已经自己手写辞职申请了,并且还接手印了,还有解除劳动合同书啦,我问上午不是要去劳动局嘛?他回复说,等8月15日工资没发我再告,我真是无言以对,因为我帮他已经办理离职手续与解除劳动合同通知书。
  • 热心网友

    热心网友 2017-07-25 17:05 回复 赞(0) 3楼

    1.听领导的

    2.祝你好运

    3.好想认识一下你们领导

  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-07-25 16:06 回复 赞(0) 2楼

    1,试用期超标,不合法。但是已经是事实,你有啥办法?

    2,工资一般离职交接清楚就应该结清工资。有很多公司都是跟随员工工资一起发,这个违法程度较低,可以听领导的。

    但是第一个违法,就可以引来仲裁...自己衡量。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    不如提前结了工资,息事宁人...

  • luisant

    luisant 2017-07-25 15:52 回复 赞(0) 1楼

    先跟领导提出正确的法律法规,并提出法律风险,若是领导仍要坚持己见,那你就听领导的,到最后收到仲裁单子就拿给你们领导看。

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