本公司是家具制造业，公司的名声在本地招聘市场很差，待遇不好（11个钟/天，不包吃住，一个月休1-天，甚至不休），管理严格，工资计件制，但单价员工从来都不知道，员工抱怨计件不像计件，计时不像计时。休息（抽烟、喝酒）时间控制在10分钟之内，超时要被通报，罚款，所以很多员工都在怨言，而外面市场上的人对我们公司也都已经了解（福利待遇情况），所以导致公司在招聘上很吃力。
这不，现在有个做沙发的员工离职时间马上到了，但新人员还没有招到，领导要让我去做给员工做思想工作，我也感觉力不从心，第一：员工离职了，而且离职原因就是说公司单价低，工资低，待遇不好，不公平。第二：作为我个人，我很理解员工，他们很累，每天晚上加班，但工资确实也不高，外面有更好的机会，我不想去阻止人家。我很矛盾，本来作为HR招聘的，我不应该去抱怨公司，但现在真的是很大一部分原因是公司的问题导致招不到人员，公司领导又天天催着我招人，我感觉很崩溃
，自己当时入职这个公司以为是大公司，会对自己提升有好大帮助，但入职后发现，完全不像自己想象中的好，有时候想放弃，但又不鉴于自己还不够专业。
请问各位大将，我身处在这个岗位，我该怎么调整自己的思想，怎么正视员工和公司的利益啊
！
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