本公司是家具制造业,公司的名声在本地招聘市场很差,待遇不好(11个钟/天,不包吃住,一个月休1-天,甚至不休),管理严格,工资计件制,但单价员工从来都不知道,员工抱怨计件不像计件,计时不像计时。休息(抽烟、喝酒)时间控制在10分钟之内,超时要被通报,罚款,所以很多员工都在怨言,而外面市场上的人对我们公司也都已经了解(福利待遇情况),所以导致公司在招聘上很吃力。
这不,现在有个做沙发的员工离职时间马上到了,但新人员还没有招到,领导要让我去做给员工做思想工作,我也感觉力不从心,第一:员工离职了,而且离职原因就是说公司单价低,工资低,待遇不好,不公平。第二:作为我个人,我很理解员工,他们很累,每天晚上加班,但工资确实也不高,外面有更好的机会,我不想去阻止人家。我很矛盾,本来作为HR招聘的,我不应该去抱怨公司,但现在真的是很大一部分原因是公司的问题导致招不到人员,公司领导又天天催着我招人,我感觉很崩溃,自己当时入职这个公司以为是大公司,会对自己提升有好大帮助,但入职后发现,完全不像自己想象中的好,有时候想放弃,但又不鉴于自己还不够专业。
请问各位大将,我身处在这个岗位,我该怎么调整自己的思想,怎么正视员工和公司的利益啊!