琳达goodluck 2017-07-31 16:52 回复 赞(0) 7楼
刘洋Mandy 2017-07-26 12:00 回复 赞(0) 3楼
试用期协议和劳动合同不是一回事，劳动合同法规定员工入职30日内应该签订劳动合同，其他入职审批表、试用期协议等是不能取代劳动合同的。
未签订劳动合同一年内支付员工双倍月薪，超过一年视为已签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
乖巧的百合17040522 2017-07-26 11:26 回复 赞(0) 1楼
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