试用期延期问题

only13... 2017-07-26 13:34:07

某新员工，劳动合同期限为3年，试用期3个月，经过3个月的考察，部门总监认为该员工距离岗位目标有一些距离，与HR沟通希望再考察1个月延期转正，但是法律上不予许延长试用期，这样的问题该如何处理比较妥善？

非科班的小菜鸟LED 2017-07-26 15:24 回复赞(0) 1楼

合同期限是3年，那么试用期可规定为6个月。所以和员工商议好延期就好啦，法律方面没问题的。
苏轼81246 2017-07-26 17:40 回复赞(0) 6楼

试用期合格，员工不同意的话就没法延长
山中那颗石头 2017-07-26 16:26 回复赞(0) 5楼

劳动合同法第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。既然已经约定试用期，那么延长试用期就要有充分证据，例如：考核、不符合招聘条件，而且证据、理由充分、合法，否则承担违法后果。建议：分别做部门和个人协调工作，尽量不延长或协商延长，告诉部门的法律风险。如果后期不用，想办法（呵呵，仁者见仁了）解除，实在不行，付给补偿现在解除吧。
万年大魔王 2017-07-26 16:15 回复赞(1) 4楼

法律规定对同一个人同一家公司只能约定一次试用期，所以楼上几位说了那么多，都不提这点么？
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

说擦边球的是把别人当傻子了吧。这种情况只能协商，和劳动者从新签劳动合同，从新约定试用期，如果协商不一致，那就不能延长。说实话，我觉得延长试用期这个动作毫无意义。
luisant 2017-07-26 15:56 回复赞(0) 3楼

看到楼主后面几句话就生气，谁跟你******律上是不允许延长试用期的，这是要看情况的

1、劳动合同法规定，第一次入职的员工签订3年或者3年以上的劳动合同，试用期最长不超过6个月

2、员工入职时是否有签订关于工作职责方面的文字材料

3、需要部门总监提供员工试用期间不符合公司要求的材料，另有员工的签字

4、与员工协商签署试用期延长声明，重新约定试用期，只要合起来不超过6个月就好
Edisonchen 2017-07-26 15:34 回复赞(0) 2楼

没什么法律问题啊？就像上面的说的 3个月试用期合同三年，但是三年合同可以6个月试用期，谁叫你试用期不合格。

法律上不许延长是吧，那么写离职单重新流程走一遍试用期1个月合同3年重签呗。原来的收回。

规定死的人是活的，你只要不是上市公司小公司这样的擦边球操作也是无所谓的。