1.可以举证员工在职期间的违纪行为;
2.是否需要向员工赔付违约金;
3.沟通技巧及注意事项。
Edisonchen 2017-07-26 15:29 回复 赞(0) 2楼
1.可以举证员工在职期间的违纪行为;
违纪行为是否构成开除?什么迟到2次叫人开除就不可能了。 一般由员工手册上明确规定并且书面警告过2次以上或给公司带来极大损失,损失也要有明确证据的前提下,才可以开除员工。
2.是否需要向员工赔付违约金;
公司开除员工一般就是以N+1的形式给予赔付,如果你是非法开除那么就是2XN+1的赔偿。
3.沟通技巧及注意事项。
不愿出钱又要人走,1就是好好贪心希望他自动离职。2没事抓点小问题多谈谈心逼他自动离职。
若员工百忍成钢死心塌地不想走,你又想叫他走,那就迅速赔钱了事早走早超生。