这个问题是关于被新公司挖走任职总监,薪水较现在提升了百分之35%,怎样的流程能保障并降低自己的跳槽风险?
我朋友S,37岁,在现任公司部门经理四年,是被老板三顾茅庐请来,当时公司还很小,五千的月薪都付得很艰难的情况下开始做起,到现在公司年利润几亿,他职位没升,薪水在多次申请下,加到1.5W,项目不管多成功,都没有任何奖励,甚至会将他付出的劳动,说成是老板儿子的功劳!他人很实在,踏实,念旧情,因设计能力出色,在行业圈内小有名气,且目前公司一直没有给予提薪升职的机会的情况下,他才终于将自己的简历挂出去。有新的上市公司看中了他,并且已经和对方老板聊过,对他非常满意!目前他要求的薪水待遇只是在微信上和HR谈好,对方希望他能尽快入职,但又没有正式发入职通知给他,请问,这个过程,如何能保障自己的利益,并降低跳槽风险呢?