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大老板和二老板闹矛盾,人事是生是死

蒙挚6659... 2017-07-27 11:42:07
公司是有三个股东,股份占比老大老二老三。老大老三关系更近。老大给老三涨薪资,没有通知和老二商量。但是工资表这块都是要老二签字审核之后老大签字才能发放。现在是老大想******执行,但是作为人事和流程,不让老二签字汇报的话。工资审核时候一样是问题。但是如果老二不签那老大的决定没法执行。夹在中间好累心。求高人指点。别说做好本职工作就行,哪有那么简单?
  • 38767581

    38767581 2017-07-27 13:12 回复 赞(0) 4楼

    我建议,什么都不做,不请示,不汇报,不签字,不发放。等恶魔自己敲门,然后选择走向。除非你看清楚自己怎么走的路。
    蒙挚66590

    蒙挚66590 2017-07-27 13:19

    @38767581:只能这样了,被动处事,相对安全 回复 赞(0)
    蒙挚66590

    蒙挚66590 2017-07-27 13:21

    @38767581:受教了。被动处理这件事,相对安全些。 回复 赞(0)
  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-07-27 12:14 回复 赞(0) 3楼

    这种情况保持沉默,坚持自己的原则就行
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-27 11:50 回复 赞(0) 2楼

    一问三不知。
  • 珀罗普斯86266

    珀罗普斯86266 2017-07-27 11:48 回复 赞(0) 1楼

    老大决定了,就出文件,没文件依据,你怎么做表,拿着文件找老二签字即可,签与不签那是老二老大之间的事情了,你就不用夹缝中找死了,否则你牺牲了。
    蒙挚66590

    蒙挚66590 2017-07-27 11:51

    @珀罗普斯86266:主要是这文件找老二签字就是得罪老大,不找老二签字就是就是得罪老二!非死即伤 回复 赞(1)

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