招聘疑问！

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  若黎的小小窝 2017-07-31 20:43 回复 赞(0) 13楼

  一方面要看公司高层对人资的投入和重视程度，另一反面要自身工作的能力。排除第一个，我觉得更重要的是需要学会用倒推法完成招聘，如每个月招20人，入职22人左右，面试120人，筛选简历至少要在1000份左右，以此类推，过程中也要不断优化自己的工作，来精确每天的工作任务，证明自己的工作能力及态度
• 楼主

  蒙挚28943 2017-07-31 17:56 回复 赞(0) 12楼

  问大家，怎么快速组建BD推广团队，需要全国性出差的，有什么渠道或者方法吗？
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  种伍个太阳 2017-07-31 16:43 回复 赞(0) 11楼

  完不成，我觉得有一个决定性因素，就是薪资待遇，有时不是没人，是有人但人家不肯来
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  点点0滴滴 2017-07-31 15:21 回复 赞(0) 10楼

  就看制定的目标是用来超越的还是用来追赶的了
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  宇文邕08849 2017-07-29 09:17 回复 赞(0) 9楼

  我们公司8月份至少要招40人，也只有2个人事，招聘网站有智联、58、人才网。不知道能不能完成啊。

  

  点点0滴滴 2017-07-31 15:21

  @宇文邕08849：可以完成，比较轻松 回复 赞(0)

  

  宇文邕08849 2017-08-01 15:24

  @点点0滴滴：呵呵，你怎么完成？ 回复 赞(0)

  

  点点0滴滴 2017-08-01 15:39

  @宇文邕08849：有3个招聘网站，利用好了，每天主动投递30份简历不成问题，还有招聘会，内部推荐，等是可以完成的 回复 赞(0)

  

  宇文邕08849 2017-08-01 16:39

  @点点0滴滴：我们公司上个月有100多人面试，结果入职的只有10人。58和赶集每天投的简历打过去连他们自己都不知道投了简历到我们公司。 回复 赞(0)

  

  点点0滴滴 2017-08-01 18:01

  @宇文邕08849：说实话，我下面的随便2个人用的也是这些招聘端口，招聘的就是前线销售，每天推荐面试每人20个左右，实际面试每人8个左右，再加上内部推荐，一个月入职60-80没有问题。一个月才面试100个，量太少了。 回复 赞(0)

  

  宇文邕08849 2017-08-02 17:47

  @点点0滴滴：那还请大神传授传授经验。 回复 赞(0)

  

  点点0滴滴 2017-08-04 11:58

  @宇文邕08849：用量冲 想各种办增加投递量。 回复 赞(0)
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  林玥玥 2017-07-28 16:07 回复 赞(0) 8楼

  不能，从来就没完成过。
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  小飞飞飞啊 2017-07-27 15:38 回复 赞(0) 7楼

  完不成。自己一个人，只有一个智联。主动投简历的质量不高，职位数和简历下载数又不敢使劲用，必然完不成。
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  明媚撒哈拉 2017-07-27 14:24 回复 赞(0) 6楼

  软件行业，要求满足需求87%以上，还可以，基本可以完成。楼下说的对，得公司给予支持，不支持没办法完成

  

  小飞飞飞啊 2017-07-27 15:39

  @明媚撒哈拉：我们也是软件行业。微小企业，自己一个人，只有一个智联。 回复 赞(0)
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  西梅刨冰 2017-07-27 13:26 回复 赞(0) 4楼

  我完成不了

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