前面小编写了一个《面试的大山》《面试该不该写我会》，今在来一个第三集。出于“胆小”具体不介绍招聘公司的行业吧，反正这企业在我们这个四线城市是老大了，什么老板是某代表（级），资产并不能用几亿去说，就是有劳动纠纷，市劳动局调查根本没用。直接说内容:该企业聘小车司机，拒绝签订劳动合同，不缴纳社保，工资标准刚过我市最低工资标准，入职体检费新员工缴纳。不过面试及入职流程挺细致，简历表格任何一项都需填写，家庭成员必须不管是否故去都要写，身份证，户口本，照片等材料一样不缺。工资六个月不发。我有个哥们在该企业人力，15年前离职，工资有几个月到现在不给。写这些就讲些负面东西，我个人反对传播负面信息，所以这帖子不需要各位大神回帖，不想看到吃瓜群众们说“找相关部门，或可以选择不去”。我只想说有些企业管理思维我跟不上，不过我不纠结，而是琢磨“天下的乌鸦为啥黑”。我们做人力资源在违规制度面前也束手无策。在说一个小插曲，我应聘一家私企行政主管，老板面试中提示我要像生活勤务助理一样关心老板家，为其服务，要“奉献精神”不要过多索取，但是个人工资待遇要求不能提过高。本想对结尾的插曲写自己观点，但措辞没想好，就不提了。
可能操作有问题，这帖子从27号开始显示审核中，今天在贴一回，不扯了，做饭去！希望求职者得到理想工作，面试官能面试到理想的求职者。供求双方双赢！
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