前面小编写了一个《面试的大山》《面试该不该写我会》,今在来一个第三集。出于“胆小”具体不介绍招聘公司的行业吧,反正这企业在我们这个四线城市是老大了,什么老板是某代表(级),资产并不能用几亿去说,就是有劳动纠纷,市劳动局调查根本没用。直接说内容:该企业聘小车司机,拒绝签订劳动合同,不缴纳社保,工资标准刚过我市最低工资标准,入职体检费新员工缴纳。不过面试及入职流程挺细致,简历表格任何一项都需填写,家庭成员必须不管是否故去都要写,身份证,户口本,照片等材料一样不缺。工资六个月不发。我有个哥们在该企业人力,15年前离职,工资有几个月到现在不给。写这些就讲些负面东西,我个人反对传播负面信息,所以这帖子不需要各位大神回帖,不想看到吃瓜群众们说“找相关部门,或可以选择不去”。我只想说有些企业管理思维我跟不上,不过我不纠结,而是琢磨“天下的乌鸦为啥黑”。我们做人力资源在违规制度面前也束手无策。在说一个小插曲,我应聘一家私企行政主管,老板面试中提示我要像生活勤务助理一样关心老板家,为其服务,要“奉献精神”不要过多索取,但是个人工资待遇要求不能提过高。本想对结尾的插曲写自己观点,但措辞没想好,就不提了。
可能操作有问题,这帖子从27号开始显示审核中,今天在贴一回,不扯了,做饭去!希望求职者得到理想工作,面试官能面试到理想的求职者。供求双方双赢!