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公司现在效益不好,从17年1月开始直到现在每月都在亏损。销量小,产量低,集团总部要求减员增效。
现营业部门收款岗位要求与营业室内勤岗位合并,减员收款员岗位一人。
但这个方案已提出两个月余,至今无法执行,因部门主管不同意岗位合并,起初部门主管提议若岗位合并的话涉及兼岗人员每人500元薪资增幅,加班费另算。(集团又不同意)
现在部门主管的意见是,我们就在编这几个人,不超编,也不减员。
总部把压力转移至我,要求说明此岗位存在的必要性,崩溃。
我该如何操作是好,请大侠们给予指点。谢谢。
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普里阿摩斯62034 2017-07-28 07:58 回复 赞(0) 2楼
杨洁01 2017-08-04 08:46
上林 2017-07-27 18:26 回复 赞(0) 1楼
怪不得公司搞不好,集团连个下属公司部门主管都搞不定。
鉴于集团如此熊包,你可以直接回复集团无法判定岗位存在的必要性,用人部门更有发言权,请让部门主管说明岗位存在的必要性。
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