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交了辞职报告之后又不想走了该怎么办

甜甜 2017-07-27 20:57:07
公司一员工,7月初说要请假,结果公司没同意,自己就直接休假,但是公司项目比较着急,没有办法只能请外包,过了2个星期该同事来公司,向人事要了离职申请表,又不辞而别,再过了一周来公司找领导商量要回来上班,但是领导已经不想要他了,公司领导人人事部门出一个拒绝的通知,不知道这个怎么写。
  • 俺俺俺俺

    俺俺俺俺 2017-07-29 09:39 回复 赞(0) 9楼

    有味了。都写了离职申请,还要什么拒绝通知昂。。
  • 涅斯托耳37844

    涅斯托耳37844 2017-07-30 09:55 回复 赞(0) 10楼

    请假,公司没同意,该员工属于旷工,那他的离职申请表有没有上交给部门?这要写什么拒绝通知啊,不想要他的话,直接按旷工开除好了
  • 呱呱168

    呱呱168 2017-07-28 22:43 回复 赞(0) 8楼

    比如他请假不符合流程、耽误正常工作太久等 ,已经够自动离职了
  • 予芽

    予芽 2017-07-28 16:58 回复 赞(0) 7楼

    很好奇为什么你们现在才想起来处理这个事情?
  • 敢于挑战自己1993511

    敢于挑战自己1993511 2017-07-28 14:00 回复 赞(0) 6楼

    首先公司这方面的制度肯定不够完善,又给公司耽误了项目。员工擅自离职休假后又回来,现阶段可以只能按离职或者旷工准予该员工辞职。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-07-28 13:16 回复 赞(0) 5楼

    一周又一周不来,你们公司都没有动作,等啥呢
  • 热心网友

    热心网友 2017-07-28 13:08 回复 赞(0) 4楼

    人家离职申请表拿去了但是还没填也没交,你们拒绝什么?不想要他了只能走旷工开除。
  • 有妖气大人

    有妖气大人 2017-07-28 13:07 回复 赞(0) 3楼

    员工个人原因离职,提交离职申请,送达公司后即生效,产生法律效应。按离职处理即可。
  • bob1111

    bob1111 2017-07-28 12:37 回复 赞(0) 2楼

    是1楼这样。按照旷工处理就好。但楼主为什么现在才处理。
  • 上林

    上林 2017-07-28 08:56 回复 赞(0) 1楼

    写员工旷工两周予以开除。

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