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万年大魔王 2017-08-01 11:54 回复 赞(0) 5楼
没有社保,只是工伤保险不理赔,工伤还是可以认定的。按照你的说法,可能会达到5级标准,建议还是先去做认定。至于劳动关系,让劳动部门来确定,认定阶段会有流程让你们提供材料的,每个地方有每个地方的做法,你先上报,公司要做到就是先垫付医疗费用,与员工结清,至于最后赔偿多少,先协商呗,反正肯定是少不了的。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-01 11:20 回复 赞(0) 4楼
孤鹜落霞齐飞 2017-08-01 11:15 回复 赞(0) 3楼
孤鹜落霞齐飞 2017-08-01 10:42 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-07-28 15:01 回复 赞(0) 1楼
截肢?貌似有点严重。
一个月内申请准备资料申请工伤认定。治疗恢复差不多进行劳动能力鉴定,根据伤残等级计算赔偿金额。
商业险不知道是啥类型,如果是雇主责任险可以免除企业部分赔偿金额,保险公司支付,剩下的,公司支付;如果不是,公司全部支付...
准备资料:伤者的劳动合同,身份证复印件,事故调查情况,治疗记录复印件等,各地略有差异,具体资料去工伤科咨询。
人力实务第4-7章总复习
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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