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大家好,我们是一家生产型企业,因生产订单增多,生产需求和规模增大,需要短时间内大量招工。而仅凭企业招聘部门自己招工的话,很难完成这个人员需求。因此想跟劳务派遣公司合作,但对方的条件是我们公司现有的老员工(一线生产工人)也必须全数划拨给他们,重新跟他们签订劳务合同,以后统一由他们管理了,等于这批人的劳资关系要跟我们解除了重新跟劳务公司签。这中间存在的利害关系怎么样?
有没有这方面经验的同行帮我分析一下利弊呢?万分感谢!
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山中那颗石头 2017-07-28 16:29 回复 赞(0) 1楼
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