我公司是小型私企,很多东西都不正规。前些时候公司出纳做试管婴儿,请了大半个月的假,现在虽然上岗了但基本上不干活,都是其它同志帮忙干的。前几天因工作与其它同志发生口角,第二天早上微信发给财务和人事一份医院诊断书说有流产征兆要请假1个月,之后就关机了,现在已经3天用各种方法都联系不上本人,工作上出了不少问题。
请问:1、只有诊断书并没有病例,诊断书有效吗?
2、因为是孕妇,按旷工处理并开除风险有多大?
3、因突然请假,根本没有交接工作,造成损失能否追责?
注:虽然理解女同志孕期不容易,但针对个别奇葩能否有比较可行的办法。刚才给劳动局打电话咨询,劳动局只会和稀泥。估计真仲裁了得输。