Tom49170 2017-08-04 13:57 回复 赞(0) 3楼
1、建议实话实说汇报之前并未做面试相关记录、统计表，同时咨询各部门领导本月部门新入职员工，至少把月度入职人员信息、表现情况反馈给领导。
2、下月别等领导提醒，提前把面试统计表（也可加入自己的其他统计分析、建议等）报给领导。
3、面试统计表：序号、姓名、应聘岗位、应聘时间、是否参加面试、面试结果、是否入职、入职时间、备注（未入职、未参加面试原因等）。
4、面试率：不知道你们领导关注什么，建议把本月要约人数、实际到访人数、面试通过人数、实际入职人数、试用期内离职人数、未参加面试原因分析、未入职人员原因分析、离职原因汇总、下部工作计划及建议均反馈给领导。内容要全，但是要够简练。
以上建议仅供参考！
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