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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司留存未录取人员的个人证照合理合法吗？

胖妞儿有点宅 2017-07-31 21:57:07
收藏 8
初试时要求求职者携带个人资料（身份证、毕业证、资格证、照片），并由单位留下其复印件。之后单位并未录取求职者，请问公司留下他们的个人证照合理吗？还是公司借招聘之由来利用他们的资格证照？
  • 小豆芽1

    小豆芽1 2017-08-04 15:48 回复 赞(0) 8楼

    肯定不合理
  • 吕不韦一上元人才网

    吕不韦一上元人才网 2017-08-02 16:15 回复 赞(0) 7楼

    未录取留下一定不合理，有公司用名校学生的毕业证等向政府申请补贴的

  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-08-02 14:07 回复 赞(0) 6楼

    一面我肯定不给，没必要
  • Lizzy沙拉拉

    Lizzy沙拉拉 2017-08-02 13:56 回复 赞(0) 5楼

    面试时提供这么多资料做什么？设置好应聘申请表的具体内容，一般候选人都会真实填写，学历、学校、身份也不会作假，面试的时候也能筛选出部分来，如需录用再提供原件查验就好了。
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2017-08-02 11:01 回复 赞(0) 4楼

    这规定也是没谁了，肯定是想干什么补正经的事，要是避免不了的话在复印件上加上一句仅面试使用就可以了
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-02 08:44 回复 赞(0) 3楼

    只要用人单位或者管理人员，没有利用这些资料做违法或者不利于当事人的事儿，留存的资料也就是“故纸”一堆。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-02 08:07 回复 赞(0) 2楼

    初试一般是填写应聘登记表一类的，最多留个简历。

    但是真让人留有关证照复印件的没见过，特别是留些资格证书的，感觉别有用心。

    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2017-08-02 21:04

    @Shuちゃん：我就是对资格证书耿耿于怀，如果查验证书真伪，复试或入职之后也可以来得及，总感觉他们在盗用我的劳动成果。 回复 赞(0)
  • 笨羊羊

    笨羊羊 2017-08-01 17:46 回复 赞(0) 1楼

    这是正常的招聘流程，公司留取个人信息是核查你的信息是否伪造，未录取的情况下公司会把你们的档案信息销毁的，这个你不用担心，不过还是有的公司盗用特殊证件的自己留意下。

    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2017-08-02 21:01

    @笨羊羊：唉，正规公司希望干些正规事情！ 回复 赞(0)

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