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公司拖欠工资,员工要离职,公司不给批,不让员工走

丫头L 2017-08-02 11:18:08
我们公司是一家创业型公司,公司成立7个多月了,但是一点收益都没有,很多销售都离职了,而且都不是提前30天告知公司的,公司领导直接就给批了离职手续,可是到最后公司只有九个员工了,公司拖欠员工工资半个多月,拖欠了两次,第一次拖欠了半个多月发了,第二次一直拖着,到现在6月份的工资号没发,我们一般是15号发工资,然后一个员工想要离职,同时离职的员工都给批了,这一位员工公司领导不给批,理由是:你不能走,领导很看重你,你走了公司的工作谁来做,现在这位员工以请假形式离开了公司,但一直和领导沟通要离职,公司领导不回复。这样的情况有什么好的解决办法吗?
  • ljh222

    ljh222 2017-08-02 14:22 回复 赞(0) 2楼

    你可以寻求劳动监察部门投诉处理,如若你们已签订劳动合同的可以要求解除合同,并要求解约经济补偿。公司拖欠工资属于违约行为。


    丫头L

    丫头L 2017-08-03 09:09

    @Kris09122:谢谢 回复 赞(0)
  • FKBIT

    FKBIT 2017-08-04 15:14 回复 赞(0) 6楼

    写一个书面离职申请,一个月满后不管批不批直接走,不给工资就仲裁。
    丫头L

    丫头L 2017-08-08 15:07

    @FKBIT:已经写了 我不能在公司等一个月吧 太浪费时间了 回复 赞(0)
  • 热心网友

    热心网友 2017-08-04 14:44 回复 赞(0) 5楼

    看样子这个公司很难活下来了
    丫头L

    丫头L 2017-08-08 15:06

    @热心网友:是的 回复 赞(0)
  • 群道

    群道 2017-08-04 13:39 回复 赞(0) 4楼

    我目前公司很这边情况相似,其他的人随便走,人事和一名运营总监不走,我就可以唯恐天下不乱。
    丫头L

    丫头L 2017-08-08 15:06

    @群道:这样的公司很难生存下来 回复 赞(0)
  • 端月秋水

    端月秋水 2017-08-03 09:12 回复 赞(0) 3楼

    你是以什么身份在问有什么好的解决办法?如果是替员工本人问,方法一:提前30天向公司提交书面辞职申请(同时可以以邮件形式再发送一份给领导,以做证据留存),30天后即符合合法离职条件,若公司仍不解除劳动合同可以申请仲裁解除;方法二:以公司拖欠工资为由直接仲裁申请解除劳动合同并由企业支付应得工资以及经济补偿金,但这个方法不建议使用,还是好和好散较为和谐。如果是做为企业人力资源问,首行告知领导以上存在的法律风险,建议领导同意该员工离职,并着手进行该岗位的人员招聘
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-02 11:41 回复 赞(0) 1楼

    你也走吧,这样公司还留着基本上等于做慈善了
    丫头L

    丫头L 2017-08-03 09:10

    @Shuちゃん:谢谢 回复 赞(0)

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