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想要辞退异地高管,对方不理不管怎么办

車线 2017-08-02 16:37:08
公司总部在四川,刚在深圳成立了子公司,目前只有总经理1人,薪酬是年薪60万(固定薪酬12万,绩效薪酬48万),基本薪酬就是每月1万。今年3月15入职,6月25日集团总部想要和总经理解除合同,算是辞退。也愿意按照法律规定赔偿。辞退的原因具体是因为总经理除了到集团开过几次会,什么事都没有推动,因为深圳的注册地是借的其他工作地方,相当于其实也没有实际工作地。总经理听说可能在其他公司正常上班,只是偶尔过来开个会,有时候通知就说在他业务,没有时间,处于无人能管的状态。现在问题是。6月25日公司开会决定辞退,然后让我(集团HR)负责对接,可能总经理提前有收到消息(深圳子公司的董事长是集团的财务总监,总经理也是熟人的熟人),就一直不接我电话,短信不回、微信不理。6月28日公司发了告知函说明深圳子公司业务调整要他过来协商,然后说明如果不在7天之内过来就作辞退处理,还是没有任何回复。然后在7月5日给他发解除劳动合同书,分别邮寄EMS了2份,合同上的地址和身份证上的地址,结果快递电话不接,说不再那个地址了,全部退回,有一份是门卫签收。目前就是上面这个情况,反正他的态度就是什么不理,什么情况都不知道。这种情况下该怎么处理呢,律师建议公证、建议登报,是否有法律效力呢?公司是愿意赔偿的。由于子公司刚成立,也没有人,所以在入职至今也没有来得及购买社保。不过他自己也签了不购买保险承诺书,虽然没有法律效力。但是所有费用公司都愿意赔付。现在的问题是,他还是不理不回,大家有什么好的办法呢?
  • 非科班的小菜鸟LED

    非科班的小菜鸟LED 2017-08-02 16:56 回复 赞(0) 1楼

    不给他发工资,他自己会找上来的。
  • bob1111

    bob1111 2017-08-02 18:20 回复 赞(0) 4楼

    个人观点。从法定要件来讲,企业的辞退意思表达要有效送达对方才算有效送达。目前常用的一般是当面送达,邮寄送达,登报送达。但其实企业还可以考虑提请仲裁,主动要求解除劳动关系,(参照不胜任工作),按仲裁要求支付补偿金,这是最保险的方式。
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-08-02 17:29 回复 赞(0) 3楼

    辞退而已,管他什么反应呢,公司又不差钱...邮件拒收,还有他爸妈他媳妇儿..继续寄送,总有收的,依次送一遍。实在不行还有公告送达呢。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-08-02 17:18 回复 赞(0) 2楼

    直接接触,停发一切薪酬福利及五险一金,撤销一切公司分配的账户。反正你们公司也是愿意给赔偿金,那就让他愿意告就告,不要拖了,越拖代价越大,对于这种耍无赖的,直接除名好了

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2024-08-22 14:30
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