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如何能提高面试技巧?怎么才能觉得对方合适

小锐儿 2017-08-03 17:17:08

做了也有两年的人事的,但是没有一门精的!最无奈的就是面试这块,不晓得如何去判断这人去是否合格!除了一些基础中低层的大众的岗位我还能问一些,像是那些高层管理的,或是技术人员,或是销售人员我自己都不晓得问什么了,也和领导一起去面试了几次,其实听他们聊得我都不晓得我领导是从哪些数据或方面就觉得对方合适或是不合适?即使我也对各个岗位的职责要求做了了解,但还是不明确是否符合!怎么才能提高面试技巧呢,(PS:我是个比较直接的人,不会和他们扯犊子闲聊,我领导是个特别能会聊的人,每个岗位她至少能聊个半个小时以上的,

  • 那一次的邂逅

    那一次的邂逅 2017-08-03 20:08 回复 赞(0) 2楼

    面试每个人都有自己的套路,都有自己的选人标准,非常厉害的人也不一定适合你们公司,所以我面试的时候,一般了解对方的过往过往,通过对话判断对方的性格,有时候用STAR法则去具体了解他做的一个项目或者一件事情,把讲话的时间尽量留给对方,多肯定对方,让其表现出最真实的自己,然后作好记录,最后再判定求职者是不是适合公司!
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2017-08-04 16:41 回复 赞(0) 3楼

    面试不就是聊天吗,聊着聊着就知道对方的大致情况
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-08-03 17:39 回复 赞(0) 1楼

    你不晓得要问什么,那你知道每个岗位要找什么样的人吗

    小锐儿

    小锐儿 2017-08-03 18:06

    @金乌西斜:不晓得如何去面试确定这个人匹配面试的岗位呢 回复 赞(0)
    金乌西斜

    金乌西斜 2017-08-04 09:15

    @小锐儿:随便举个例子,你要招一个外向、抗压能力强,有3年运营经验,可以独立负责项目运营的人。那你重点考察他之前有没有运营经验,他的经验中是不是自己独立负责的,在整个沟通过程中,你没法判断他外不外向?抗压力强不强?那说明你对人的敏感度不高。 回复 赞(0)

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