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和桑 2017-08-08 23:37 回复 赞(0) 6楼
pj2016 2017-08-09 11:46 回复 赞(0) 9楼
luisant 2017-08-09 11:23 回复 赞(0) 8楼
大胡子小五 2017-08-09 08:48 回复 赞(0) 7楼
潇湘猪 2017-08-08 15:47 回复 赞(0) 5楼
趁早离职
小小小柔 2017-08-08 15:18 回复 赞(0) 4楼
王炎炜 2017-08-04 09:19 回复 赞(0) 3楼
公司老大提出再奇葩的想法都有他的道理,而想法到落实,这当中有很多事是可以做的。
老大最喜欢说的是执行力,而员工拿到任务,首要考虑的是执行这个任务会碰到的客观问题,这些是要和任务的发布者沟通明确的。剖析原因,澄清厉害,是在接受任务以先;接受任务以后,就只能是进度回馈了。
规定或制度,不管是成文或不成文的,一旦执行了,就没有回旋的余地了。只是在执行中遇到问题了可以修正。而这个修正是要参考老大的意图以及执行的果效来调整的。
遇到问题不可怕,有些岗位恰是因为这些问题的存在而更有价值。
上林 2017-08-04 08:50 回复 赞(0) 2楼
阿不未未 2017-08-04 08:47 回复 赞(0) 1楼
不敢用真名 2017-08-04 14:17
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师 等3人
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万红coco
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