甜甜shealynn 2023-01-15 12:03 回复 赞(3) 22楼
哎,大家都挺难的吧,理解公司,如果员工没有产出,公司也想要节约用人成本。但是我觉得作为员工也挺难的,抑郁症是个长期的治疗过程,医疗费巨贵,如果离职了,医保断交的话,就没办法医保报销了,再加上失去工资,不知道该怎么办了,面临各种问题可能还会加重病情。我觉得要劝退这样的员工的话,首先要了解清楚具体的情况,做好员工关怀,可以从离职能够将精力集中到治疗当中这方面入手分析吧,要注意沟通技巧,也可以主动去了解离职个人医保怎么交的政策,操作流程等等,毕竟作为hr与社保管理部门的联系肯定要比员工方便,能够方便员工的话,我觉得她也会感激你的,因为生病的员工比较关心医保断交的问题,能够把这个解释清楚,劝退的阻力也会小很多吧。一个月病假的话,还是在法定医疗期内的,不能辞退,会有违法风险,建议还是协商离职。