公司是深圳一家做系统软件的创业型公司,目前人数在30人左右。是从国企集团下独立出来的公司,现在所有福利基本是按照集团一致的(福利主要是五险一金,公积金购买基数按照工资总额,比例为12%,商业保险,每年一次体检,每月劳保100,高温(6-10)200/月,生日礼物,节日礼物等)出差人员补贴是100/天。由于是做系统的,因此会有许多运维人员需要短期或长期驻地出差维护。
现在由于公司属于创业阶段,现金流比较紧张,加上之前国企员工出差管理较差回来各项费用成本等都比较高。最近公司有运维人员连续出差提出休12天假期,经理认为现在要尽快更新制定相关制度,因此现在想重新制定相关福利尤其是出差管理这块,应该怎么制定才相对合理呢?