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1、问题:规规矩矩的坐着听老师讲课,过于正式,互动少,被动的听与看,学生的参与度不高,参与的积极性弱,学习效果不够。
2、思考:还有什么样的培训方式,适用企业的管理人员培训呢?
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朱清清 2017-08-07 16:47 回复 赞(0) 5楼
墨家高月13585 2017-08-07 13:53 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2017-08-07 10:26 回复 赞(0) 3楼
糊涂小仙817 2017-08-07 10:10 回复 赞(0) 2楼
1、在培训课程中的对于成年人的学习不同于学生,这一点必须要明确,课程的趣味性需要加强。
2、培训师的选择很关键,大家在学习的过程中课堂的氛围就可以看出一个培训师的授课技能,如果不能调动大家的学习兴趣,到了教室后睡觉、玩手机。那么培训课程是在浪费大家的时间,长此以往员工们只会对培训越来越反感。
3、培训方式的选择上可以组织小组讨论、案例分析、模拟沙盘、拓展训练、茶话会、圆桌会议等方式让大家积极的参与才能达到效果。
bob1111 2017-08-05 08:52 回复 赞(0) 1楼
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