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三个月不发工资的企业你会留下来吗？

邋里邋遢 2017-08-07 08:42:08

坐标中部省会城市，企业类别互联网行业，公司规模350人左右，个人来讲刚从行政人事经理岗位转岗董事长助理一个半月。因为公司运营需要大量的资金投入，目前应该是资金链处在一个很紧张的状态，随时有崩盘的可能性。前几天公司大会上，董事长突然宣布，所有公司总监以上级别人员三个月不发工资，经理级别的每个月只发2000保底生活费，其逻辑思路是不能在公司困难时期陪着公司走的员工，再有能力也留着没用，不能接受这个政策可以离职走人。现在比较纠结，想问问大家，有没有遇到过这种情况？

行者老狼 2017-08-24 11:03 回复赞(0) 14楼

之前有一家公司也是，半年不发工资，员工走了好多。
思思SH 2017-08-24 10:11 回复赞(0) 13楼

直接走人吧！董事长肯定不缺钱的，就是不愿意掏钱而已！
楼主

邋里邋遢 2017-08-24 09:37 回复赞(0) 12楼

迫于公司中高层压力，还是决定正常发放工资啦。
楼主

邋里邋遢 2017-08-08 13:24 回复赞(0) 11楼

感谢各位大神了，目前公司高管在和老板进行沟通，看沟通结果了。不过，真心没感觉老板这思路哪里好了，通过不发工资就能考验忠诚度了？(可能是我的境界不够高，要是忠诚度和能力二选一的话，我肯定选有能力的员工)，还有中高层这批人天天都想着工资的时候，谁还有心情干活呢？实在搞不懂老板的用意何在。

想了了几个方案，用来缓和矛盾：1、授予期权激励计划，长远绑定；2、支付未付工资的利息；3、发放工资的70%，保证基本生活。方案归方案，终究不是正解。
上林 2017-08-08 09:06 回复赞(0) 10楼

从没见过如此厚颜无耻之人~

其实除了离职走人这条路以外，还可以申请劳动仲裁。
明媚撒哈拉 2017-08-07 17:27 回复赞(0) 9楼

三个月确实有点扛不住，朋友单位也是搞园林的回款慢，员工被拖欠公司是常态，但好在会发工资，不会一直拖欠，出现这种情况还是运营有问题，建议早作打算
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-07 14:17 回复赞(0) 8楼

具体看公司是啥情况的哦
峰巅之景 2017-08-07 10:34 回复赞(0) 6楼

只能说自己判断决定。公司这么做，违法是肯定的。

如果你认为公司不错，有前景，有钱景，困难是暂时的，你可以考虑留下来共患难。公司有困难，采取暂时冻结工资的策略，也是正常。

一句话，如果没有更多信息，你就只能赌，赌留下来或者跳槽不是一个错误决定。

最后，如果你认为离开公司怎么都不会比现在差，那么建议你离开。
万年大魔王 2017-08-07 09:34 回复赞(0) 5楼

不好意思，公司已经犯法了。能说出这种话的资本家，往往赚的钱里都带着血呢，是我我就举报，去仲裁了，明显就是甩流氓嘛。