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飞鸽微信电子工资条2 2017-08-07 14:17 回复 赞(0) 8楼
行者老狼 2017-08-24 11:03 回复 赞(0) 14楼
思思SH 2017-08-24 10:11 回复 赞(0) 13楼
邋里邋遢 2017-08-24 09:37 回复 赞(0) 12楼
邋里邋遢 2017-08-08 13:24 回复 赞(0) 11楼
感谢各位大神了,目前公司高管在和老板进行沟通,看沟通结果了。不过,真心没感觉老板这思路哪里好了,通过不发工资就能考验忠诚度了?(可能是我的境界不够高,要是忠诚度和能力二选一的话,我肯定选有能力的员工),还有中高层这批人天天都想着工资的时候,谁还有心情干活呢?实在搞不懂老板的用意何在。
想了了几个方案,用来缓和矛盾:1、授予期权激励计划,长远绑定;2、支付未付工资的利息;3、发放工资的70%,保证基本生活。方案归方案,终究不是正解。
上林 2017-08-08 09:06 回复 赞(0) 10楼
从没见过如此厚颜无耻之人~
其实除了离职走人这条路以外,还可以申请劳动仲裁。
明媚撒哈拉 2017-08-07 17:27 回复 赞(0) 9楼
三个月确实有点扛不住,朋友单位也是搞园林的回款慢,员工被拖欠公司是常态,但好在会发工资,不会一直拖欠,出现这种情况还是运营有问题,建议早作打算
峰巅之景 2017-08-07 10:34 回复 赞(0) 6楼
只能说自己判断决定。公司这么做,违法是肯定的。
如果你认为公司不错,有前景,有钱景,困难是暂时的,你可以考虑留下来共患难。公司有困难,采取暂时冻结工资的策略,也是正常。
一句话,如果没有更多信息,你就只能赌,赌留下来或者跳槽不是一个错误决定。
最后,如果你认为离开公司怎么都不会比现在差,那么建议你离开。
万年大魔王 2017-08-07 09:34 回复 赞(0) 5楼
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