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怎样合理因考勤问题辞退员工

布菜 2017-08-08 10:28:08
小公司,最近进行变革,人员一下缩减到只有10几个人,有些不规范的事睁一只眼闭一只眼就过去了。但是有一个业务人员(入职快1年),平时就摊在椅子上,用公司电话打他个人业务的事情,上班穿拖鞋,经常迟到早退。现在想辞退该员工,但是公司考勤一直采用的指纹考勤(上下班各1次,午休不打),前台也会做纸质考勤,那要怎么证明他确实迟到或者早退呢?或者说有什么规范的流程可以合理的辞退该员工?PS:公司有相关考勤制度和员工手册,一直苦于总经理不想执行,现在执行时感觉难度很大,也木有绩效考核。求解,怎么才能找到辞职员工的证据?公司有明确规定漏打卡而且木有及时补填漏打卡说明,可以代表他旷工,7月份他有2次漏打卡也木有填写说明。另外找到他的入职资料,上面前家单位联系号码写的自己的手机号,入职资料里我们备注了如果资料不真实,可以解除劳动关系,这样可以么?旷工和早退以什么样算作证据?
  • David时光

    David时光 2017-08-08 13:26 回复 赞(0) 1楼

    首先你的考勤制度和员工手册是否进行了培训,培训后员工是否签字确认。如果有签字确认,那么就可以根据考勤制度轻松辞退他。如果没有签字,那么你就需要进行全员培训和签字,签字后再进行考勤,依据如此辞退。

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