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生产型企业管理人员考核方式

卡卡西777 2017-08-08 11:40:08
我们公司是一个90人左右的机械加工和装备制造的生产型小企业,单位人员比较固定,都是跟了老板十几二十年的老员工,最近两年,老板觉得老员工的执行力和工作能力有点下滑,希望成了一个人力资源部来改善一下现在的状况,所以就聘任了我,希望我能来改变现在员工的工作现状,而且听领导的意思,有点想换血的意思,但是有没有太大决心,企业的各项制度并不完善,我想从制度先抓起,但是老板希望一下就见成效,我不知道工作该从哪里入手了,各位HR大神,帮帮忙吧。
  • evasi

    evasi 2017-08-08 16:05 回复 赞(0) 1楼

    梳理一下你的问题:

    1 老板想提升执行力

    2 老板想换人

    3 楼主想建章立制

    楼主最好先跟老板沟通好,到底是换人还是提升执行力。换人就找违反制度和劳动法的事项,再不然就直接给钱走人。提升执行力就要慢一些,要立规矩再改进。

    卡卡西777

    卡卡西777 2017-11-13 15:51

    @evasi:学习了,谢谢 回复 赞(0)

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