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孕期请长假

Shirly... 2017-08-09 07:36:08

我们单位有个部门，年后两名女职员先后怀孕，第一个大概3月初说是先兆流产，有医生开的单子，医生建休一周，后来一发不可收拾，连续休了一个多月还没来上班，另一个说我也要像她一样休保胎假[流汗]，于是去医院开了先兆流产的单子，连着三个多月都没来上班了，第一个请一个月的，当时我们按正常月工资发放的，后来打了社保电话，问了说是可以按病假处理，就按杭州最低工资发的，现在休了三个多月了还没来上班，是不是可以不发工资，社保保留，个人部分还是个人承担，有没有大牛给点建议…

luisant 2017-08-09 11:50 回复赞(0) 3楼

这种情况一般也就是按照病假处理，按照最低工资计算，社保正常交，个人部分当然要个人承担
bob1111 2017-08-09 12:21 回复赞(0) 4楼

个人观点。企业可以对请病假员工要求到指定医院复诊，但一般医生开具病休的证明后，企业无权改变员工合理病假的事实。企业可以对违规的医生提请医院投诉，但效用有限。所以啊，员工持正规医院医生的病休单据的，企业还是要放行，给员工病假。至于病假工资各地有明文规定，社保仍然按之前缴纳。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-09 08:32 回复赞(0) 2楼

是国企吧？放纵管理就是这个结果。一开始就应按照用人单位的规章制度，严格请、销假管理。
有妖气大人 2017-08-09 08:01 回复赞(0) 1楼

核实病假。可以指定医院等级对员工身体状况进行检查。根据医疗期规定给假。医疗期满返岗。逾期未到的发返岗通知按旷工处理。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

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