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请问该如何设计面试题（包括笔试和面试题），能降低招聘风险？

成吉思汗80... 2017-08-09 09:55:08

各位老师好，我们公司员工有1000余人，因为公司规模比较大，设置的岗位也比较多，每年招聘的基层员工也很多。之前各部门在招聘新员工时，基本上就是公司领导看看人，聊上一会儿，凭感觉和直觉确定这个人适不适合公司相应岗位，这样的测试，虽然大部分是准确的，但是也会有很大风险。现在人力资源部希望提高招聘中面试的正规性和准度，希望各部门提出标准化的面试题库，但是各部门并不配合，认为之前都是那么面试的，又是基础岗位，没必要搞得那么麻烦。我该如何与各部门负责人沟通，我作为招聘专员，又该如何建立面试题库和笔试题库呢？我的初步想法是依据岗位胜任力来出题，但是关于如思维模式，价值观，动机，个人特质一类的因素，我该怎么出题考察？

luisant 2017-08-09 10:55 回复赞(0) 2楼

现在最多的面试测试都是针对面试者的性格/情商/处理事情的反应能力等考察的

三茅上面的资料模块有很多关于招聘面试测试方面的资料，楼主可以借鉴下

成吉思汗80329 2017-08-09 14:54

@luisant：好的，谢谢提醒回复赞(0)
六六七 2017-08-09 16:40 回复赞(0) 5楼

我之前在大型加工制造企业，公司对现场跟办公室员工的笔试和面试题是不一样的，现场的笔试侧重于反应能力、理解能力、执行能力和耐心，就是这个人性格不能急躁，要能听懂且听从领导说的，初试由人事专员面，主要看看这个人性格，工作经历，跟岗位匹配度，稳定性，复试由人事领导跟用人部门领导一起，根据岗位不同，列出几个特质进行量化打分，除了笔试和面试，现场一线员工还可以进行技能测评。

成吉思汗80329 2017-08-14 14:01

@六六七：谢谢回复，我现在苦恼的就是如何将特质进行量化打分，比如理解能力，什么样算一分，怎样算5分，需要有一个简单明确的评价标准回复赞(0)
微时代1499230759 2017-08-09 11:33 回复赞(0) 4楼

1、笔试题建议结合岗位要求及专业程度设置专业基础测试题或综合素质考察题；

2、面试题需要综合考虑岗位要求、用人部门要求、应聘人员层次及应聘资源情况设置难易适中的题目，明确考察侧重点。建议采取结构化面试。

3、个人建议不要设题库

成吉思汗80329 2017-08-09 14:47

@微时代1499230759：谢谢微时代1499230759，就是希望能够做结构化面试；但是该如何确定一个岗位考察的侧重点，已经对于这个侧重点该出什么问题能够有效的去考察。如果老师有空，请指点一些。回复赞(0)
evasi 2017-08-09 11:14 回复赞(0) 3楼

楼主是从系统角度思考。就目前情况看，还不需要这么专业。

楼主所谓的很大风险指的是什么？用工风险还是？

胜任力是所谓冰山以下的能力。一般招聘考察的是冰山以上的能力，即是否具备岗位任职要求的条件。所以先跟部门梳理好招聘的岗位职责和任职要求，然后从岗位和人力资源两个角度建立题库。最好的办法是请第三方协助。当然要花些钱。

成吉思汗80329 2017-08-09 14:54

@evasi：谢谢回复，最大的风险当然是人岗不匹配，且人员质量很差，无法换岗；公司虽是私人单位，但是一般不裁员和辞退员工，只是延长试用期（合法的）或减少工作量。老师觉得我这个问题提得太大了？回复赞(0)
明媚撒哈拉 2017-08-09 10:07 回复赞(0) 1楼

面试题毕竟不能像公务员考题一样复杂多样考察的那么全面，刚也提到了是基础岗位，那就可以配合一些性格测试，或是经典的16PF测试，希望对你有帮助

成吉思汗80329 2017-08-09 14:55

@明媚撒哈拉：嗯，或许是我想的太完美，毕竟基础岗位，谢谢提醒，有一定思路了。回复赞(0)