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公司员工士气低落,中层凝聚力不够,该怎么改善?

bearba... 2017-08-09 10:46:08
我们是一家小型的建筑公司,成立已有十年。前七年,公司发展比较平稳,每年的增长速度大约在120%左右,公司对项目的管控也比较到位,员工对于自己的工作状况及工作结果也都能够把控。但近几年公司进入了快速发展的时期,业绩每年以150%-200%的速度在增长。公司原来的管理模式已经暴露出一些问题,如审批效率低下、在关注于细节管理的同时也没有一套行之有效的制度规范加以保障,纯粹依靠人治,却在能力与精力上都无法保障。由此导致项目在施工过程中问题频出,特别是今年,60%的项目都出现了问题,公司各个岗位都处于救火状态,疲于应付,却出不了成绩,每个人的士气都非常低落。与此同时,公司在追责时,没有检讨自身的战略决策问题,而认为是中层管理者的不做为或是能力问题,各部门经理为了自保,便开始过多的强调业务链中其它部门的影响因素。不到半年时间,原来相对比较团结一致的中层管理团队,也开始各自为政了。现在公司意识到了这个问题,想要改善,让人事写一个提高员工士气,增强中层凝聚力的方案,我知道病根,却不知道怎么去有效医治,希望各位老师们帮我支支招。谢谢!
  • evasi

    evasi 2017-08-09 11:00 回复 赞(1) 1楼

    战略决策和运营管理不是一回事。楼主所说的病根是战略还是运营?好象是运营管理出现的问题。。。
    bearbaby2

    bearbaby2 2017-08-09 11:30

    @evasi:主要还是运营的问题 回复 赞(0)

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