求职者是如何选择企业的？

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  38767581 2017-08-10 05:54 回复 赞(0) 6楼

  请描述下在这一天里，新员工做什么，企业又给了什么，部门付出什么，同事之间如何？你详细观察下吧。

  

  娜乌卡茜 2017-08-10 10:33

  @38767581：谢谢，你的问题问的太好了。 回复 赞(0)
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  缘莱 2017-08-14 16:17 回复 赞(0) 15楼

  对新公司的某些地方严重不满吧。或者是骑驴找马，有新的单位要他。
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  行者老狼 2017-08-14 15:34 回复 赞(0) 14楼

  有一个员工15日规律，我建议看下，新员工前面15天很关键。
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  jencc 2017-08-14 15:10 回复 赞(0) 13楼

  如果是入职前三天就离职的新人，原因不外乎这几个：

      一、入职体验差：①部门内无人接待，让新人干坐着；

                        ②部门领导不重视，没有与新人打招呼或者向其他人介绍新人（领导不在公司的情况除外）；

                        ③部门同事对新人不友善，无人指引或者带领；

                        ④办公用品/网线等必需品缺失，导致无法办公（创业公司常见问题）；

                        

       二、工作内容与面试时不符，尤其对于一些经验不算足的新人，还没经过系统培训就马上分配工作，让新人无所适从。

    

  

  娜乌卡茜 2017-08-17 17:09

  @jencc：我们公司确实没有系统的培训，新人直接分配到部门，由经理一带一开展工作。新人无所适从是真的，也经常有干坐在那里不知道做什么。另外一重要原因也是没有办公电脑。面对这样的情况，人事该怎么做。我现在看求职者都觉得他们不适合工作，他们可能适应不了这样的新工作啊 回复 赞(1)

  

  娜乌卡茜 2017-08-17 17:11

  @jencc：但其实只要求职者能留下来，肯定是能发现公司很多好的，关键是如何在前期留下来 回复 赞(0)
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  jencc 2017-08-14 15:10 回复 赞(0) 12楼

  如果是入职前三天就离职的新人，原因不外乎这几个：

      一、入职体验差：①部门内无人接待，让新人干坐着；

                        ②部门领导不重视，没有与新人打招呼或者向其他人介绍新人（领导不在公司的情况除外）；

                        ③部门同事对新人不友善，无人指引或者带领；

                        ④办公用品/网线等必需品缺失，导致无法办公（创业公司常见问题）；

                        

       二、工作内容与面试时不符，尤其对于一些经验不算足的新人，还没经过系统培训就马上分配工作，让新人无所适从。

    
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  优雅的卷心菜 2017-08-14 11:32 回复 赞(0) 11楼

  如果不是个案，先做个环境，其他员工情绪，工作强度，薪酬等综合性调查。

  找出问题点才行·····

   
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  冰河23893 2017-08-11 16:32 回复 赞(0) 10楼

  员工的归属感，从字面就能看出来，得给员工一定的权利和尊严。就像你在别人家，哪哪都不自在。有的公司，员工申请一个小本子都各种各种，那还有什么归属感呢。

  

  娜乌卡茜 2017-08-11 17:26

  @冰河23893：申请办公用品这点说的好。现在很多公司办公连电脑都没有，还得员工自己带笔记本电脑之类的。但人家公司人员依然强大怎么回事儿呢？ 回复 赞(0)

  

  优雅的卷心菜 2017-08-14 11:33

  @冰河23893：归属感这东西很难在入职1天的员工身上体现的······ 回复 赞(0)

  

  冰河23893 2017-08-30 15:56

  @优雅的卷心菜：哈哈，这个我赞成！ 回复 赞(0)

  

  冰河23893 2017-08-30 15:59

  @娜乌卡茜：这样的好员工一定要珍惜，这样的好企业也一定要珍惜。 回复 赞(0)
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  默墨zero 2017-08-11 15:46 回复 赞(1) 8楼

  今天看到一篇文章里提到关于员工离职：

  入职2周以内离职，说明员工看到的实际情况和面试时的不符，产生落差与不信任，应该反思招聘环节是否有问题；

  入职3个月内离职，与本身工作岗位设置，工作职责存在问题；

  入职6个月内离职，多半与直接上级领导有关；

  入职2年左右离职，与企业文化有关；

  入职3-5年左右离职，与自身职业发展有关；

  关于离职问题多透过现象看本质，多方面找原因及改进

  

  娜乌卡茜 2017-08-11 17:18

  @眼泪也笑了：是在三茅看到的文章，还是公众号之类的，如果有好书可以推荐吗？ 回复 赞(0)

  

  默墨zero 2017-08-21 10:01

  @娜乌卡茜：好像是一个公众号里，具体是哪个忘记了，我只是看到做了笔记，抱歉哈 回复 赞(0)
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  六六七 2017-08-10 11:32 回复 赞(0) 7楼

  新员工刚来面对新的环境，新的同事肯定会不适应，有排斥心理。这时候公司要做的是让他们尽快熟悉、融入，如果人事不能统一进行入职培训，可以简单介绍下公司情况，最好部门内安排人带一下，让他感受到自己是被需要被欢迎的。

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