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行者老狼 2017-08-14 15:34 回复 赞(0) 14楼
缘莱 2017-08-14 16:17 回复 赞(0) 15楼
jencc 2017-08-14 15:10 回复 赞(0) 13楼
如果是入职前三天就离职的新人,原因不外乎这几个:
一、入职体验差:①部门内无人接待,让新人干坐着;
②部门领导不重视,没有与新人打招呼或者向其他人介绍新人(领导不在公司的情况除外);
③部门同事对新人不友善,无人指引或者带领;
④办公用品/网线等必需品缺失,导致无法办公(创业公司常见问题);
二、工作内容与面试时不符,尤其对于一些经验不算足的新人,还没经过系统培训就马上分配工作,让新人无所适从。
娜乌卡茜 2017-08-17 17:09
娜乌卡茜 2017-08-17 17:11
jencc 2017-08-14 15:10 回复 赞(0) 12楼
优雅的卷心菜 2017-08-14 11:32 回复 赞(0) 11楼
如果不是个案,先做个环境,其他员工情绪,工作强度,薪酬等综合性调查。
找出问题点才行·····
冰河23893 2017-08-11 16:32 回复 赞(0) 10楼
娜乌卡茜 2017-08-11 17:26
优雅的卷心菜 2017-08-14 11:33
冰河23893 2017-08-30 15:56
冰河23893 2017-08-30 15:59
默墨zero 2017-08-11 15:46 回复 赞(1) 8楼
今天看到一篇文章里提到关于员工离职:
入职2周以内离职,说明员工看到的实际情况和面试时的不符,产生落差与不信任,应该反思招聘环节是否有问题;
入职3个月内离职,与本身工作岗位设置,工作职责存在问题;
入职6个月内离职,多半与直接上级领导有关;
入职2年左右离职,与企业文化有关;
入职3-5年左右离职,与自身职业发展有关;
关于离职问题多透过现象看本质,多方面找原因及改进
娜乌卡茜 2017-08-11 17:18
默墨zero 2017-08-21 10:01
六六七 2017-08-10 11:32 回复 赞(0) 7楼
38767581 2017-08-10 05:54 回复 赞(0) 6楼
娜乌卡茜 2017-08-10 10:33
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万红coco
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