小鸟奶爸 2017-08-10 15:57 回复 赞(0) 2楼
这么做不仅不能规避用工风险，反而增加了风险，试用期合同在法律中认定为第一次签订合同，正式合同就是第二次签订了，员工可要求签订固定期限合同，而且试用期没有买社保不但违反劳动法，一旦发生工伤，公司要承担所有工伤损失。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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