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面试过程中,人资应该对应聘人员进行哪些提问?

小兔不乖 2017-08-14 10:13:08
公司最近要招聘一名销售人员, 总经理打算改一下之前的面试流程(之前的面试流程是:人资进行初试,合适的人员推荐给总经理,总经理进行复试)。更改后的面试流程是:人资、销售经理、总经理三人同时进行面试。我想请教一下,三个不同级别的人在一起面试销售岗位,作为人资应该对应聘人员提出哪些方面的问题?对于让应聘人员介绍自己时,是否应该提示应聘人员应该有针对性的介绍?比如说:对企业的了解程度?教育背景?之前的离职原因?爱好?期望找一个什么样的工作?职业规划是什么?









 



 

 











 



 

 




  • 吕不韦一上元人才网

    吕不韦一上元人才网 2017-08-15 19:37 回复 赞(0) 3楼

    和桑说的对,100个人面试也是面,按照正常套路进行即可。

  • 优雅的卷心菜

    优雅的卷心菜 2017-08-14 11:09 回复 赞(0) 2楼

    首先是问问他曾经在公司担任的是什么岗位,其次工作的效果和业绩怎么样,是独立完成还是团队完成,然后他的业绩是怎么完成的,结合你们公司的实际情况去问他一个问题,看他怎么样去解决。合适的人才你就可以开始问问他个人的一个期望,谈谈我们能够给予对方什么东西,达成一致..............这个可以有·······
  • 优雅的卷心菜

    优雅的卷心菜 2017-08-14 11:07 回复 赞(0) 1楼

    销售部的招聘中,面试的承压能力和应变能力非常重要,可以在这方面下手!

    比如面试官随便在桌面上拿了一样不值钱小东西,喊应试的几个人把东西卖出去,而且还告诉他有人跟着进行摄影(针孔)。

    小兔不乖

    小兔不乖 2017-08-15 10:44

    @优雅的卷心菜:谢谢 回复 赞(0)

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