飞鸽微信电子工资条2 2017-08-15 18:20 回复 赞(0) 13楼
美业老常 2017-08-15 14:12 回复 赞(0) 12楼
体检是必要流程,可以控制风险,可看你的问题,应该是入职体检影响到你的正常工作了。或者对招聘效率有一定影响,或者对招聘的岗位产生一定影响,反正,肯定是耽误你的工作了是吧。
那么是不是员工都要入职体检就得根据实际情况做分析了。我从事HR工作以来,一直再做零售服务行业。员工入职必须有健康证明。不过在人员流动过大,新增门店过快等时间,我通常会把健康证明的时间顺延到试岗期以后。7天试岗期结束后,再去健康证明,会增加招聘成功率。也会降低员工的抵触情绪。
至于入职体检。像前面的小伙伴提到的,怀孕、肝脏疾病等问题,一定要在员工入职之前文字说明,面试的时候也要详细了解,规避相关风险,否则,遇上一起会让你终身难忘的。