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吕不韦一上元人才网 2017-08-15 18:32 回复 赞(0) 5楼
和相关院校合作。优同同学说的很对，但我认为不很适合小机构，作为小机构不需要太多专业人才，一方面找员工校友；另一方面在合作院校搞社团，一定有结果
美业老常 2017-08-15 14:04 回复 赞(0) 4楼
招聘一共十种方式，常关注三茅应该都有听说过，需求量逐渐增大，如果靠内部推荐奖励效果仍不好的情况下，作为培训机构，是否可以考虑优秀学员代课？同时，在招生的时候将学习成绩优异高薪留校任课作为招生的政策，会不会一举多得？如果招聘费用足够，可以联系相关院校，据我了解，这样的中专，大专院校很多，直接联系学校负责人，长期举办舞蹈比赛，设置高额奖金，选取前几名作为舞蹈老师。比赛选出来的工作，会额外珍惜的。希望对你有帮助吧，格局要大，招聘工作未必非要在本市进行，将眼光放的远一些，外地招聘的效果往往让人意想不到，合理制定计划，费用也能得到控制。
明媚撒哈拉 2017-08-15 13:03 回复 赞(0) 3楼
去音乐学院舞蹈学院招聘，兼职全职，内部设举荐奖
非科班的小菜鸟LED 2017-08-15 11:06 回复 赞(0) 2楼
熟人推荐
学舞蹈的肯定会有些同学、舞团队友、之前的同事啊，可以设置伯乐奖，每推荐一人入职奖励好多钱，入职人员工作满3个月再奖励多少钱之类的。
万年大魔王 2017-08-15 10:54 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第12章考点梳理
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