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天天搜简历的人事专员有没有发展前途

噼里啪啦吧啦 2017-08-15 15:14:08

我是一名非科班出身的人事专员，目前在一家企业规模为100左右的公司就职，公司已经在新三板成功上市。公司一线人员普遍流动性比较大，管理层各自为政，沟通困难。公司有大量Java、C++、等软件开发职位需求，但由于专业性太强，我只是每天搜简历给他们，他们反馈给我合适的简历让我邀约面试，面试也由他们负责，在简历投递和搜索量都不够的招聘淡季，我作为一个人事小白压力也挺大的。就想问问各位牛人，像这样天天只是搜简历到底有没有发展前景？

不用了啊 2017-08-17 09:53 回复赞(0) 8楼

同样都是筛选简历和招聘，你做到极致以后就会发现，你招聘人的速度既准又快，人员还有很高的公司认同感，这就是你慢慢出色的流程。
行者老狼 2017-08-16 17:26 回复赞(0) 7楼

面试你也参加啊，参加多了，有时候跟技术沟通交流，为什么提这个问题，考察的哪方面，久了你就懂了，这样才会成长，否则跟机器人没有区别。
娜比酱 2017-08-16 16:52 回复赞(0) 6楼

人事的基本功就是会找简历，时间长了，对技术有一点点的了解了，就有机会做面试了~

噼里啪啦吧啦 2017-08-17 09:59

@芭比52462：做人事已经做的不想从事人事了回复赞(0)

娜比酱 2017-08-22 13:12

@噼里啪啦吧啦：我也是个非科班出身的人事，在做了人事一个阶段后大概有一年的时间特别厌倦做人事，就找了市场部的工作，做了以后发现还是做人事好，又重新转回来，再也不会说不做这行。
人事有人事的辛苦，特别是在做招聘上，有些许枯燥。
既然疲倦了，有可能是对公司的疲倦，也有可能是对职位的疲倦。尝试换一个公司做人事，也许会大有发展！回复赞(0)

噼里啪啦吧啦 2017-08-22 15:35

@芭比52462：谢谢鼓励，我会好好认真的规划自己的人生。回复赞(0)
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-15 18:27 回复赞(0) 5楼

可以换种思路去招聘哦，
吕不韦一上元人才网 2017-08-15 17:49 回复赞(0) 4楼

无论如何，职场人始终不能放弃学习。多听听他们面试后的讨论，多学学如何面试，厚积薄发。即便公司不给你升职，你能做招聘也可以跳槽，只要想学习是不愁发展前途的

噼里啪啦吧啦 2017-08-17 09:58

@吕不韦一上元人才网：恩恩，感谢鼓励回复赞(0)
骑士熊 2017-08-15 16:03 回复赞(0) 3楼

招聘是最最基础的板块，你把这做好了才有机会发展其他。

噼里啪啦吧啦 2017-08-15 16:05

@wj272829：因为自己根本参与不了面试，所以觉得自己就是一个搜简历的小工回复赞(0)

骑士熊 2017-08-15 16:13

@噼里啪啦吧啦：你可以先初试把公司的基本情况告诉他，再去了解面试者的工作履历，专业的东西可以交给技术！这样也可以不用耽误他们时间回复赞(0)
万年大魔王 2017-08-15 16:01 回复赞(0) 2楼

天天干嘛是有前景的？你的前景是什么？

噼里啪啦吧啦 2017-08-15 16:06

@万年大魔王：最开始我是希望能做的比较全面比较基础的，后期希望能纵向晋升回复赞(0)

万年大魔王 2017-08-15 16:29

@噼里啪啦吧啦：太抽象了，具体点，就说不搜简历，你想天天干啥才觉得有前景，才能达到你纵向晋升的要求。回复赞(0)

噼里啪啦吧啦 2017-08-15 16:47

@万年大魔王：就是从人事专员到人事主管嘛，可是天天除了搜简历、办入职、管理花名册之外，几乎什么都没接触到回复赞(0)

万年大魔王 2017-08-15 16:48

@噼里啪啦吧啦：我知道你想升职，我是问你你不想天天搜简历，那你想天天干嘛？喝茶看报纸？回复赞(0)

邓小豆 2017-08-15 17:49

@万年大魔王：觉得你就是爱怼人，怎么当得HR哦回复赞(0)

万年大魔王 2017-08-16 09:10

@邓小豆：那你教教我怎么当回复赞(0)

邓小豆 2017-08-16 10:51

@万年大魔王：首先改掉怼人的缺点回复赞(0)

万年大魔王 2017-08-16 10:58

@邓小豆：首先，当HR的任职资格是根据公司和岗位来确定的，你用你的要求来要求我？其次，如何定义怼人？你来定义还是我来定义？最后，不要双重标准哦。回复赞(0)
金乌西斜 2017-08-15 15:45 回复赞(0) 1楼

我有个朋友做人力资源的，除了招聘，其他模块都不会，招聘岗位是IT技术类，工资比人力资源总监高。（非猎头公司）

噼里啪啦吧啦 2017-08-15 15:58

@金乌西斜：阿嘞，，这是如何办到的回复赞(0)