有这样一个案例。
小名在A公司已经干了三年,月薪6k。2016年7月份的时候,小名拿到了一份B公司的offer,月薪10k。综合考虑之后,小名觉得A公司的平台不错,如果A公司能给自己涨薪到9k的话,就继续留在A公司。于是,小名就去找老板谈涨薪的事。
老板和他自己的老板以及HR负责人讨论之后,告诉小名,按照公司的规定,只能每年4月份涨薪,而且如果不升值的话,涨薪幅度不会超过8%。并且,明确的告诉小名,虽然小名这三年表现很优秀,但是目前看来,明年不会有什么升职的机会。
就这样,小名离开了A公司,接受了B公司月薪10k的职位。
小名提了离职申请之后,A公司就开始着手招聘新的员工来替补小名的岗位。经过一段时间的招聘,最终招到了合适的人选小王,不过月薪不是6k,也不是9k,而是11k。并且,这个新员工的工作经验和之前离职的小名差不多。
这样一来,问题就来了。为什么公司宁可花11k的月薪招一个新员工,也不愿意花9k留住一个老员工?
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-15 17:47 回复 赞(0) 5楼