为什么宁可11k重新招人，也不愿9k留住老员工？

四改维真 2017-08-15 17:00:08

有这样一个案例。

小名在A公司已经干了三年，月薪6k。2016年7月份的时候，小名拿到了一份B公司的offer，月薪10k。综合考虑之后，小名觉得A公司的平台不错，如果A公司能给自己涨薪到9k的话，就继续留在A公司。于是，小名就去找老板谈涨薪的事。

老板和他自己的老板以及HR负责人讨论之后，告诉小名，按照公司的规定，只能每年4月份涨薪，而且如果不升值的话，涨薪幅度不会超过8%。并且，明确的告诉小名，虽然小名这三年表现很优秀，但是目前看来，明年不会有什么升职的机会。

就这样，小名离开了A公司，接受了B公司月薪10k的职位。

小名提了离职申请之后，A公司就开始着手招聘新的员工来替补小名的岗位。经过一段时间的招聘，最终招到了合适的人选小王，不过月薪不是6k，也不是9k，而是11k。并且，这个新员工的工作经验和之前离职的小名差不多。

这样一来，问题就来了。为什么公司宁可花11k的月薪招一个新员工，也不愿意花9k留住一个老员工？

行者老狼 2017-08-16 17:22 回复赞(0) 10楼

外来的和尚好念经，这样想就对了。有时候对的不一定要，但贵的一定好。
Quinta 2017-08-17 09:59 回复赞(0) 12楼

如果我是老板，我也不会给小名涨到9K的。1、公司制度在那里。开了一个先例，第2个出现将如何做。。2也许小名很优秀，但他一直在本企业，外来的和尚好念经，不管念的好与坏，经书总是有些不同的。（前提是我这个老板很有钱，不差钱）
念北 2017-08-17 09:15 回复赞(0) 11楼

其实小王是B公司的，月薪10K，想涨工资，公司不给涨；有一天，他俩都出去找工作，然后相遇了。小名从A公司离职去了B公司代替了小王，小王从B公司离职去了A公司代替了小名。
释乐儿 2017-08-16 17:07 回复赞(0) 9楼

通病，现实中这样的例子太多了。
墨家高月13585 2017-08-16 16:43 回复赞(0) 7楼

个人觉得A公司根本不想留住小名。
蒙哥马里奥 2017-08-16 15:57 回复赞(0) 6楼

用我们HRD的话来说——企业需要经常换换新鲜的血液，才能更好的运转~

我个人的经验也告诉我，换新鲜血液对企业的运转是有好处的，这不是多了2k/月的支出所能衡量的。
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-15 17:47 回复赞(0) 5楼

一般老板都会犯“别人老婆都是好的”的毛病，对新的人员给予很大希望，相当然认为新招的一定会比现在的强，实际上并不是这样的
吕不韦一上元人才网 2017-08-15 17:41 回复赞(0) 4楼

从题主的描述来看，

1、A公司应该是一家比较大、制度流程规范的公司，这样的公司不缺小名这样的人，首先第一点这样的公司不可能接受普通岗位50%的提薪，不符合薪酬制度；

2、所谓表现优秀不过是一面之辞，如果真的是符合公司标准的优秀，为什么没有涨薪和升职机会？

3、此外小名拿固定工资，做的应该是职能类岗位，大公司更加不缺职能类岗位，或许公司就认为小名缺乏胜任力。

公司从来都不差2k，但是一个合适的人确是2k弥补不了的
优雅的卷心菜 2017-08-15 17:34 回复赞(0) 3楼

外来的和尚会念经