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三茅网 问答 正文
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试用期内被证实不符合岗位要求辞退，工资需要多久之内发

solita... 2017-08-15 18:21:08
收藏 4
请教下群里的资深人事和律师，我们公司于7.20日录用了一位安全员，第一天上班就睡觉，第二天上班抽烟，并且需要站立执行的安全岗位，他都坐在凳子上，都有拍到相关照片，公司于7.22日将其辞退了。三天的工资在8月12号已经发给他了。现在他去劳动局仲裁我们，需要我们给他辞退他的补偿金8000元。我想问下我们这样做是否我违法的地方，我担心的就是工资没有当天立刻给他，但是我当天就走工资发放流程了。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-16 09:28 回复 赞(0) 4楼

    看起来公司做法没什么问题，比较好奇这样的员工是咋招进来的。
    solitary小甜

    solitary小甜 2017-08-16 21:26

    @Shuちゃん：@Shuちゃん：他就是那种专业碰瓷的老手，面试的时候表现的很好，又是招安全员的岗位，所以我们不会特意去做背调的，只要这个人无不良记录，沟通方面没有问题，我们就会考虑录用。 回复 赞(0)
  • 骑士熊

    骑士熊 2017-08-16 08:58 回复 赞(0) 3楼

    你把证据准备好，他搞不赢的！再说8000从哪来，为啥说是8000，他咋不说8万
    solitary小甜

    solitary小甜 2017-08-16 09:01

    @wj272829：他感觉就是那种专业碰瓷的人，特别胡搅蛮缠的那种人。我知道，所有和他相关的东西，我们这边都有留底。 回复 赞(0)
    solitary小甜

    solitary小甜 2017-08-16 09:01

    @wj272829：他感觉就是那种专业碰瓷的人，特别胡搅蛮缠的那种人。我知道，所有和他相关的东西，我们这边都有留底。 回复 赞(0)
  • 杨小米0

    杨小米0 2017-08-16 01:00 回复 赞(0) 2楼

    员工申请仲裁的理由是什么？
    solitary小甜

    solitary小甜 2017-08-16 08:47

    @杨小米0：他仲裁的理由是我们把他辞退了，要我们给他补偿金八千元。我们辞退他确实是他与岗位要求不符合，相关的员工手册书入职时都有签字确认，员工手册内是公司的企业文化规章制度等。 回复 赞(0)
  • 杨小米0

    杨小米0 2017-08-16 00:59 回复 赞(0) 1楼

    员工本人申请仲裁的理由是什么？

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