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三茅网 问答 正文
error 楼主

生育津贴工资如何计算？

糖不甩吖 2017-08-16 11:32:08
收藏 7
请教大咖：公司同事休产假，原定178天，后续本人申请提前结束假期回来上班，结果休了2个月就回来了，公司同意补发津贴。问题是：生育津贴是按照98天算的，并没有深圳市增加的80天，那补发部分是工资*（98-实际休假82）？还是工资*（178-实际休假82天）呢？（产假期间工资照发）
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-16 14:08 回复 赞(0) 7楼

    一般产假提前上班的一是员工主动要求，这种情况社保核发的生育津贴全额发放外，上班工资按实际出勤正常支付就好；二是公司业务需要向员工提出，公司提出的话必定要跟员工协商，协商的条件应该包括提前上班的工资计算或补贴，只要双方同意而且与法律没有抵触的也没问题。
  • bob1111

    bob1111 2017-08-16 13:50 回复 赞(0) 6楼

    个人观点。记得前段时间有人问过这个问题。员工产假期间自愿提前会公司工作，原产假期间的工资待遇如何计发。记得网上有好像是杭州的一个暂行规定，好像是产假津贴+正常工资的模式
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-16 11:53 回复 赞(0) 5楼

    我认为，在用人单位参加生育保险的情况下，无论女职工是否上班，社保生育保险基金都会支付生育津贴。那么，在员工为了用人单位工作需要、放弃休假的情况下，用人单位应再加付工资。当然，员工放弃休假要求工作，用人单位应说服其休假；如员工坚持放弃休假、要求工作，员工同时主张支付生育津贴和工资，也不合理。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-16 11:51 回复 赞(0) 4楼

    如果是员工主动放弃休假，司法实践中，存在判决用人单位在依法支付了产假生育津贴后，无须额外向女职工支付劳动报酬的案例。就此也没有在司法中形成主流的一致意见。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-16 11:45 回复 赞(0) 3楼

    既然是违法，当然也没有规定此类情况，用人单位应如何支付工资。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-16 11:43 回复 赞(0) 2楼

    如果产假期间，用人单位要求女职工产假期间提前结束休假。则用人单位涉嫌违法，女职工可以拒绝。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-16 11:42 回复 赞(0) 1楼

    首先，法律上对此并没有明确的规定。

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